为了推进公司人岗匹配，做到人尽其才、人岗相适，荣成昊阳热电有限责任公司（以下简称：昊阳热电）近期组织运行部员工开展竞争上岗活动，通过笔试、面试及综合测评等环节，从多个角度考察竞岗者的个人能力，最终以综合评定成绩确定上岗人员。

公司高度重视本次竞岗工作，本着对员工高度负责的态度，首先通过召开竞岗说明会，向有意参加竞岗的人员介绍了本次竞争的岗位以及竞岗规则、程序和流程等，并对相关细则进行详细说明。同时，组织运行部员工根据个人情况填写竞岗登记表。随后，通过笔试淘汰部分专业知识掌握尚不全面的竞岗人员，从报名人员中选拔出4个专业、24名员工进入到面试环节。7月9日，由昊阳热电总工程师王文峰、总经理助理尹明锐以及生技部、运行部、检修部主要负责人组成了测评小组，在公司二楼会议室统一组织面试。根据专业设置， 面试分为四个专业进行，重点考察员工的知识储备、实操能力、分析问题和解决问题的能力。最后，经过综合测评确定竞岗成功人员。

本次运行部员工竞岗过程采取多部门协同参与，相互监督，确保公平、公正、公开，并对各环节进行拍照留证，充分保证了整个竞岗过程真实性和公平性，所有参加竞岗人员对最终结果均无异议。通过本次竞岗，公司内部也掀起了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，广大员工积极主动学习专业知识，不断提高业务能力，为公司快速发展储备优秀人才。 (张军凤 方铭铄 供稿)